Lots* gestaltete einen Kulturentwicklungsprozess, um Vielfalt und Chancengleichheit zu fördern für ein positives Arbeitsklima bei der LeoBus GmbH.
Wir beraten die Stadtwerke Gießen zum Aufbau eines Vielfaltsmanagements inkl. Visionsworkshop und Change Story.
Lots* berät N-ERGIE und VAG bei der gemeinsamen Vielfaltskommunikation.
Lots* berät den Verband kommunaler Unternehmen zu inklusiver Unternehmenskultur und Antidiskriminierung mit Fokus auf Sexismus und setzt Sensibilisierungstrainings um.
Lots* berät die Rheinbahn AG bei der Entwicklung eines neuen Sachgebiets für Vielfalts- und Gesundheitsmanagement.
Schlagfertigkeitscoaching gegen Sexismus im Arbeitskontext für den Verband für kommunale Unternehmen (e.V)
Lots* berät das Diversity Management der Stadtwerke München.
Lots* unterstützt die Stabsabteilung Vielfalt und Prävention der MVV Energie AG bei der Entwicklung einer Vielfaltsstrategie.
Wir begleiten die Leipziger Gruppe in einem konzernübergreifenden Veränderungsprozess zu mehr Vielfalt und Chancengleichheit.
Wir unterstützen die DEW21 bei der Verwirklichung von Diversität und Chancengerechtigkeit in der Unternehmenskultur.
Implementierung gendergerechter Sprache: Lots* begleitet die Stadtwerke Düren GmbH im Change Prozess mit Workshops, einem Leitfaden und einem FAQ.
Wir haben für die Leipziger Verkehrsbetriebe ein Kommunikationskonzept entwickelt, wie Diversität und Teilhabe gelingen kann.
Die Stadtwerke Halle GmbH unterstützen wir bei der Entwicklung einer Handlungs- und Kommunikationsstrategie für die Einführung geschlechtergerechter Sprache.