Kulturentwicklung für mehr Vielfalt und Chancengleichheit bei LeoBus

Die LeoBus GmbH beauftragt Lots*, einen Kulturentwicklungsprozess zu gestalten, um Vielfalt und Chancengleichheit zu fördern und das Arbeitsklima in der Werkstatt positiv weiterzuentwickeln.

Herzstück der LeoBus GmbH ist die Werkstatt mit 42 Mitarbeitenden. Hier werden rund um die Uhr die Busse der Leipziger Verkehrsbetriebe gewartet und repariert. Das Unternehmen möchte ein gesundes und inklusives Arbeitsumfeld schaffen, das den Werten der Leipziger Gruppe entspricht, um neue und bestehende Mitarbeitende, Auszubildende und potenzielle Bewerber*innen willkommen zu heißen. 

Lots* konzipiert einen Kulturentwicklungsprozess, der mehrere Module zur Wissensvermittlung und Selbstreflexion umfasst. Neben Wissensvermittlung zu einzelnen Schwerpunkten wie Rassismus und Sexismus erarbeitet Lots* mit den Mitarbeitenden in einem konsultativen Prozess Werte und Grenzen für den täglichen Umgang miteinander in der Werkstatt. Um die Wirksamkeit des Kulturwandels sicherzustellen, sensibilisiert Lots* die Führungskräfte für den Umgang mit Verletzungen der Leitlinie.

Ein Pilotprojekt für Chancengleichheit

LeoBus und Lots* haben einen Kulturentwicklungsprozess initiiert, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt und Chancengleichheit aktiv fördert. Dieses Pilotprojekt dient als organisationaler Lernprozess und als Modell für zukünftige Initiativen innerhalb der Leipziger Gruppe.

Bild: csd-Leipzig