Prozessberatung und Konzeption von Vermittlungsformaten bei der strategischen Verwirklichung von Diversität bei der DEW21
Aktuell versorgen über 1.000 Mitarbeitenden der Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21) die Einwohner*innen der Stadt mit Erdgas, Strom, Wärme und Wasser. Dortmund ist eine vielfältige Stadt: Fast ein Fünftel der Einwohner*innen hat keine deutsche Staatsangehörigkeit. Um in Zukunft Diversitätsorientierung im Unternehmen strategisch und aktiv zu fördern, wurde die Stelle der Diversity-Managerin geschaffen.
Sie ist damit beauftragt, einen strategisch aufgesetzten Prozess für diversitätsorientierte Unternehmenskultur zu verankern. Lots* berät die DEW21 und ihre Diversity Managerin bei der Entwicklung maßgeschneiderter digitaler und analoger Formate und setzt diese um.
Agiles Arbeiten bei DEW21
Um Sensibilität für Diversität in diesen besonders für Stadtwerke dynamischen Zeiten nachhaltig in der Unternehmenskultur zu verankern, begleitet Lots* die DEW21 mit einem maßgeschneiderten und agilen Vorgehen. In Interviews und Dialogformaten mit Schlüsselakteur*innen im Unternehmen (Geschäftsführung, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Diversity-Managerin) arbeitet Lots* Bedürfnisse der DEW21 an ihre zukünftige Unternehmenskultur sowie eine Skizze für den Prozess heraus.
Einführung von geschlechtergerechter Sprache
Die Einführung geschlechtergerechter Sprache bildet den Auftakt für die weitere Auseinandersetzung mit dem Thema Vielfalt. Zur Orientierung der Mitarbeitenden wird ein Leitfaden entwickelt, der die Verwendung der gewünschten Formen und des Gendersternchens erläutert und die Beweggründe sowie Ziele der Stadtwerke transparent macht.
In einem ausführlichen FAQ beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema. Flankiert wird die Einführung durch ein partizipatives Vermittlungsformat, in der Fragen und Bedenken der Mitarbeitenden aufgefangen werden. Um flexible Aneignung und Vertiefung des Wissens zu ermöglichen, erstellt Lots* ein auf die Formen und Varianten der DEW21 abgestimmter Schulungswebcast, der allen Mitarbeiter*innen zugänglich ist und selbstorganisiertes Lernen ermöglicht.
Sensibilisierung für Diversity
Lots* begleitet die DEW21 auf ihrem Weg hin zu einer diversitätsorientierten Unternehmenskultur mit Workshops und Sensibilisierungstrainings, die das Thema im ersten Schritt auf der Leitungsebene verankern und anschließend unternehmensweit voranbringen sollen.
Diese Vorgehensweise ist an die von der DEW21 erstellte Roadmap angelehnt, die Ziele und Strategie für die nächsten Jahre definiert. Inhalte der Trainings sind Grundwissen zum Thema Diversität und Antidiskriminierung, Übungen zur Selbstreflexion und Transfer in den Arbeitsalltag der Führungskräfte. Vom Wissen und Verstehen werden die Mitarbeitenden befähigt, diskriminierungssensibel zu handeln und zu führen.
