Schlagfertigkeitscoaching gegen Sexismus im Arbeitskontext für den Verband für kommunale Unternehmen (VKU)
Nach einem erfolgreichen Training durch Lots* sind alle Mitarbeitenden des Verbands kommunaler Unternehmen (VKU) über Antidiskriminierung und Antisexismus informiert. Als Reaktion auf diese Sensibilisierung äußerten die Mitarbeitenden den Wunsch nach konkreten Maßnahmen und Möglichkeiten, um bei Vorfällen von Sexismus und Diskriminierung am Arbeitsplatz eingreifen zu können.
Sensibilisierung und Bedarfsermittlung
Um diesem Bedarf gerecht zu werden, beauftragte der VKU Lots* mit der Entwicklung und Durchführung eines maßgeschneiderten Coachings. Dieses Coaching konzentrierte sich auf das Thema Sexismus im weiteren Kontext von Diskriminierung. Das Hauptziel bestand darin, sowohl den von Sexismus Betroffenen als auch den Beobachter*innen und Allies (Verbündeten) mehr Werkzeuge und Sicherheit bei der Intervention zu bieten.
Die Teilnehmenden des Coachings – Männer als auch Frauen aus verschiedenen Hierarchieebenen des Unternehmens – entwickelten praktische Werkzeuge und sammelten Erfahrungen, um Sexismus am Arbeitsplatz besser zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren. Das Coaching bot neues Wissen, Ideen und Inspiration für den Umgang mit diesem sensiblen Thema.
Entwicklung praxisorientierter Coaching-Methoden
Angesichts der Sensibilität des Themas war es eine Herausforderung, Methoden zu finden, die sowohl zum Thema als auch zu den Teilnehmenden passten. Lots* entschied sich für einen praxisorientierten Ansatz, der mit Übungen und Rollenspielen Selbsterfahrung und Selbstwirksamkeit für die Teilnehmenden ermöglichte und daraus systematisch geclusterte Handlungsoptionen ableitete. Die Coachings wurden in halbtägigen Kleingruppensitzungen durchgeführt, was eine intensive Zusammenarbeit ermöglichte. Die Teilnehmenden kamen aus verschiedenen hierarchischen Ebenen des Unternehmens und brachten ein starkes Interesse und intrinsische Motivation am Thema mit.
Stärkung einer inklusiven Unternehmenskultur durch gezielte Formate
Dieses Projekt zeigt, wie die Unternehmenskultur durch zielgruppenspezifische Formate und ein umfassendes Verständnis für Sexismus und Diskriminierung am Arbeitsplatz weiterentwickelt werden kann. Das Coaching war ein Baustein in einem umfassenden Auseinandersetzungsprozess des Verbands kommunaler Unternehmen mit dem Thema Antidiskriminierung. Das Coaching stärkte nicht nur das Bewusstsein der Mitarbeitenden, sondern auch ihre Handlungsfähigkeit im Umgang mit erlebter oder beobachteter Diskriminierung.
Eric Keil, Bereichsleiter Personal, Organisation, Finanzen vom Verband kommunaler Unternehmen (VKU) sagt abschließend:
"Wir nehmen das Thema Antidiskriminierung ernst und wollen als Arbeitgeber weiter mit verschiedenen Formaten dranbleiben. Mit der Zusammenarbeit mit Lots* sind wir sehr zufrieden. Das Schlagfertigkeitscoaching hat fast 5 von 5 Sternen bei der Evaluation bekommen – das ist eine Besonderheit bei unseren Schulungsangeboten."
