Strategieberatung für das Diversity Management der Stadtwerke München
Die Münchner Stadtwerke sind mit rund 11.500 Mitarbeitenden eines der größten kommunalen Stadtwerke Europas. Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich Mitarbeitende im Unternehmen wohl, zugehörig und sicher vor Diskriminierung fühlen, ist ein Ziel des Diversity Managements. Dafür bestehen bereits vielfältige Maßnahmen, Bausteine und Ansätze, die zu einer gemeinsamen Strategie zusammengebracht werden sollen.
Strategiefindung außerhalb des Tagesgeschäfts
Eine Strategie schließt bewährte und bestehende Maßnahmen ein, ist anschlussfähig, ermöglicht aber die Entwicklung über den gegenwärtigen Zustand hinaus. Eine Vision für ein Miteinander in Vielfalt zu entwickeln, braucht einen „freien Kopf“ und einen Raum außerhalb des Tagesgeschäfts. Lots* berät das Team des Diversity Managements bei der Entwicklung einer Vielfaltsstrategie durch systemische Organisations- und Diversity-Fachberatung und moderiert den Kreativprozess.
Schritt-für-Schritt Erarbeitung einer Vielfaltsstrategie
Lots* konzipiert einen Zweitagesworkshop zur Findung von Strategie und Vision, bei dem vom Diversity Management ein sprachliches Grundgerüst entwickelt wird. Anhand von Kreativmethoden, wie der Hüte-Übung, bei der Anwesende sich verschiedene Hüte aufsetzen und aus deren Perspektive auf die Strategie blicken, prüfen die Verantwortlichen die Anschlussfähigkeit und holen damit gedanklich Stakeholder*innen in den Entwicklungsprozess mit hinein. Im Workshop entsteht eine Vision für die sieben Kerndimensionen von Diversität (Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, soziale Herkunft etc.) sowie eine umfassende Gesamtvision.
Lots* bearbeitet diese anschließend redaktionell und grafisch. Das Ergebnis ist eine multifunktionale Präsentation, die je nach Kommunikationsanlass und Zielgruppe anpassbar ist. Die Strategie soll den einzelnen Fachbereichen zur Orientierung dienen, damit alle an einem Strang für Vielfalt und Chancengleichheit ziehen. Sie setzt damit Leitplanken für die Weiterentwicklung des Diversity Managements bei den Münchner Stadtwerken.
Organisationsberatung zur Implementierung
Im weiteren Prozess berät Lots* zur Einbettung der Strategie sowie Formaten, um die Strategie wichtigen Stakeholder*innen, wie dem Frauen- oder LGBTQIA+-Netzwerk, vorzustellen und mit ihnen zu verproben. So kann die Strategie auch von den Mitarbeitenden angeeignet werden, für die sie formuliert ist.
