Lots* berät die Arbeitsgruppe Vielfalt der Stadtwerke Gießen beim Aufbau des Vielfaltsmanagements
Die Projektkoordinatorin und die Assistenz der Geschäftsführung der Stadtwerke Gießen (SWG) erhielten den Auftrag, ein Vielfaltsmanagement u.a. als Instrument zur Mitarbeitendenbindung und -gewinnung zu etablieren und langfristig ein professionelles Vielfaltsmanagement aufzubauen. Die Stadtwerke sind mit 770 Mitarbeitenden das kommunale Versorgungsunternehmen für Gießen und sein Umland. Lots* beriet im Prozess mit Organisationsentwicklung, konzipierte und moderierte einen Visionsworkshop für die Arbeitsgruppe Vielfalt und formulierte aus den Ergebnissen eine Change Story.
Ein Baum der Vielfalt: Ideen und Visionen in einem Workshop
Im Visionsworkshop erarbeitete die bereichsübergreifende Arbeitsgruppe bestehend aus Kolleg*innen aus dem Kundenservice, Marketing, Fahrdienst, Betriebsrat und der Personalentwicklung Ideen für Diversitätsprojekte. Das achtköpfige, divers zusammengesetzte Team erarbeitete sich in einem Ganztagesworkshop ein gemeinsames Verständnis für den weiteren Prozess und Visionen für das Vielfaltsmanagement und dessen Umsetzung.
Die Herausforderung bestand darin, alle Mitglieder der neu formierten Arbeitsgruppe mitzunehmen, deren unterschiedliche Perspektiven auf das Thema hörbar zu machen und Ideen für die Visionsentwicklung sowie konkrete Arbeitspakete für das kommende Jahr zu generieren. Dabei verwendeten die Berater*innen von Lots* die Metapher eines Baumes, der das Unternehmen der Stadtwerke Gießen repräsentierte und Diversitätsprojekte als Früchte veranschaulichte. Diese Metapher inspirierte die Teilnehmenden zum kreativen Denken und zur Entwicklung von Ideen, wie der „Baum“ am besten gepflegt werden kann, um ein nachhaltiges Wachstum zu erreichen und gute Ernte zu erzielen.
Kommunikationsauftakt mit der Change Story
Um den weiteren Verlauf des Prozesses auch über die Arbeitsgruppe hinaus zu verdeutlichen und die interne Kommunikation vorzubereiten, entwickelte Lots* eine Change Story. Ergebnisse aus dem Visionsworkshop sowie mehreren Arbeitstreffen waren die Grundlage für deren Inhalte. Die Change Story gibt Orientierung und erzählt den Wandel hin zu mehr Diversitätsorientierung auf eine verständliche Weise, die individuell auf die Rahmenbedingungen, Arbeitgebermarke und Werte der Stadtwerke Gießen zugeschnitten ist. Sie ermöglicht eine positive Identifikation mit dem Veränderungsprozess.
Den Grundstein für ein Vielfaltsmanagement legen
Lots* konnte zum erfolgreichen Auftakt des Vielfaltsmanagements bei den Stadtwerken Gießen beigetragen. Die umfassende Beratung, der kreative Visionsworkshop und die individuelle Change Story haben den Grundstein dafür gelegt. Die Arbeitsgruppe kann nun eigenständig fortfahren und Lots* bleibt als gezielte Unterstützung zur Stelle, wenn Beratung gebraucht wird.
