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White Paper Diversity Management

Wie Veränderungsprozesse zu einem diversen und inklusiven Unternehmen erfolgreich werden
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Akzeptanz für Diversität 

Sie bauen eine Arbeitskultur auf, die Ihrem Team Vielfalt als Chance vermittelt. 
Team_vertrauen

Vielfalt unterstützen und leben 

Sie gestalten ein Arbeitsumfeld, das ein positives Arbeitsklima und Teamgefühl fördert.
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Veränderung aktiv gestalten

Sie ermöglichen einen Veränderungsprozess, um die Chancen von Vielfalt langfristig zu nutzen. 

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Wie kann Ihnen dieses White Paper auf dem Weg zu einem diversen und inklusiven Unternehmen helfen?  

Menschen sind vielfältig: Wir haben unterschiedliche Interessen, Vorlieben und Begabungen. Wir unterscheiden uns darin, wann und an welchen Orten wir geboren und aufgewachsen sind, ob und was wir glauben. Diese gesellschaftliche Vielfalt verändert die Bedürfnisse von Arbeitnehmer*innen, die Erwartungen an Arbeitgeberinnen sowie die Wünsche von Kund*innen. Sie verändert, wie wir zusammenarbeiten und kommunizieren.

In unserem White Paper zeigen wir Ihnen: 

  • Welchen Einfluss gesellschaftliche
    Vielfalt auf die Arbeitswelt hat.

  • Wie Unternehmen sich verändern müssen, um die Chancen von Vielfalt langfristig zu nutzen.

  • Wie wir Sie auf dem Weg zur einen inklusiven Unternehmenskultur unterstützen können.

  • Warum es bei einer inklusiven Unternehmenskultur vor allem um die Haltung geht.
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Über die Autorin

Franziska Morgner ist Geschäftsführerin von Lots*. Mit einer langjährigen Erfahrung in der Entwicklung von Kommunikationsstrategien und der Begleitung von Veränderungsprozessen berät sie unsere Kund*innen rund um die Themen Chancengleichheit und Diversität.

Sie ist überzeugt: Vielfalt ist die Grundlage für die Wandlungsfähigkeit einer Organisation. Wenn wir wissen, wo wir stehen, können wir an den richtigen Stellschrauben drehen und unsere Organisationen der Zukunft gestalten.