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Vielfalt, Teilhabe und Chancengleichheit: Wo kommunale Organisationen in Deutschland stehen

Eine deutschlandweite Studie unter Führungskräften, Entscheider*innen und Personaler*innen
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Vielfalt und Chancengleichheit sorgen für Zufriedenheit

Diversity-Maßnahmen fördern Vielfalt, sorgen für Fairness und Zufriedenheit der Mitarbeitenden in kommunalen Organisationen.
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Vielfalt ist ein Führungsthema

Vielfalt und Chancengleichheit müssen als Führungsthemen wahrgenommen werden. Führungskräfte sind unterschätzte Erfolgstreiber*innen in der Diversity-Diskussion.
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Diversität benötigt mehr als einzelne Maßnahmen

Diversity-Maßnahmen sollten Teil eines umfassenden Organisationsentwicklungsprozesses sein – idealerweise mit verbindlichen Zielen und der Definition konkreter, messbarer Erfolgsfaktoren.

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Warum sollten Sie diese Studie unbedingt lesen?

Um Organisationen vielfältiger und chancengerechter zu gestalten, müssen wir zunächst einmal verstehen, wo wir aktuell stehen. Quantitative Daten bieten natürlich immer nur eine Annäherung an die tatsächlichen Lebensrealitäten von Menschen. Gleichzeitig sind sie unverzichtbar, denn sie machen für Menschen aus der Mehrheitsgesellschaft sichtbar, welche Menschen fehlen und welche Erfahrungen benachteiligte Gruppen machen.

Die Antworten der Führungskräfte, Entscheider*innen und Personaler*innen kommunaler Organisation dieser Studie geben erstmalig Einblicke in Einstellungen, Erfahrungen und Herausforderungen im Zusammenhang mit Diversität in der kommunalen Wirtschaft und Politik.

Zentrale Fragestellungen der Diversity-Studie:

  • Welche Relevanz messen Entscheider*innen, Personaler*innen und Führungskräfte in kommunalen Organisationen dem Thema bei?

  • Vor welchen Herausforderungen und Problemen stehen kommunale Organisationen aktuell?

  • Welche Strategien und Maßnahmen werden in kommunalen Organisationen bereits umgesetzt? 

  • Wie divers schätzen die Befragten die Mitarbeiter*innen ihrer Unternehmen ein? Wie divers sind sie selbst?

  • Welche Handlungsempfehlungen lassen sich in Bezug auf die Ergebnisse ableiten?
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Ansprechperson

Franziska Morgner ist Geschäftsführerin von Lots*. Mit einer langjährigen Erfahrung in der Entwicklung von Kommunikationsstrategien und der Begleitung von
Veränderungsprozessen berät sie unsere Kund*innen rund um die Themen Chancengleichheit und Diversität.

Sie ist überzeugt: Vielfalt ist die Grundlage für die Wandlungsfähigkeit einer Organisation. Wenn wir wissen, wo wir stehen, können wir an den richtigen Stellschrauben drehen und unsere Organisationen der Zukunft gestalten.