blau_website

Leitfaden: Einstieg in Diversität

Orientierung für Organisationen der Daseinsvorsorge
haende

Wo stehen wir?

Der erste Schritt ist das Sammeln von Informationen über bestehende Maßnahmen und
Initiativen, die sich auf Diversität auswirken. 
Drei-4

Wissen heben und aufbauen

Sich mit Diversität zu beschäftigen, erfordert Lernen und Ablegen von Gewohnheiten, Sprechweisen und Gestaltung von Arbeitsabläufen.
Icon_anerkennung_kommunizieren2

Mit Strategie in Richtung Vielfalt

Jede Organisation ist anders. Daher sollte die Vielfaltsstrategie sich an die Art und Weise anpassen, wie die Organisation arbeitet.

Broschueren_Titel_DIV_Leitfaden

Brauchen Sie Orientierung beim Thema Diversität?

Diversitätsorientierung ist ein Querschnittsthema mit so vielen Facetten, welches das gesamte Miteinander im Unternehmen betrifft. Von unseren Kund*innen hören wir immer wieder die Frage: Womit soll ich starten?

In unserem Leitfaden zeigen wir Ihnen:

  • Vier Schritte, um Orientierung beim Thema Diversität zu bekommen

  • Wie Sie erkennen, wo Sie beim Thema Diversität in Ihrem Unternehmen stehen

  • Wie Sie Wissen heben und aufbauen können

  • Wie Sie einen Diversitätsprozess aufsetzen können

blau_website
Kontakt_Verena

Ansprechperson

Verena Ott ist Beraterin für Diversität und Antidiskriminierung bei Lots*. Mit Fachwissen, Verständnis für Irritationen und vor allem gelebter Begeisterung für das Thema begleitet sie Organisationen auf ihrem Weg hin zu mehr Vielfalt und Chancengleichheit.

Sie ist überzeugt: Vielfalt ist die Grundlage für die Wandlungsfähigkeit einer Organisation. Wenn wir wissen, wo wir stehen, können wir an den richtigen Stellschrauben drehen und unsere Organisationen der Zukunft gestalten.