
Orientierung für Organisationen der Daseinsvorsorge
Der erste Schritt ist das Sammeln von Informationen über bestehende Maßnahmen und
Initiativen, die sich auf Diversität auswirken.
Sich mit Diversität zu beschäftigen, erfordert Lernen und Ablegen von Gewohnheiten, Sprechweisen und Gestaltung von Arbeitsabläufen.
Jede Organisation ist anders. Daher sollte die Vielfaltsstrategie sich an die Art und Weise anpassen, wie die Organisation arbeitet.
Diversitätsorientierung ist ein Querschnittsthema mit so vielen Facetten, welches das gesamte Miteinander im Unternehmen betrifft. Von unseren Kund*innen hören wir immer wieder die Frage: Womit soll ich starten?
Vier Schritte, um Orientierung beim Thema Diversität zu bekommen
Wie Sie erkennen, wo Sie beim Thema Diversität in Ihrem Unternehmen stehen
Wie Sie Wissen heben und aufbauen können
Wie Sie einen Diversitätsprozess aufsetzen können
Nicht nur Dienstleisterin, sondern Weggefährtin: Franziska Morgner lebt Designmanagement und Markenentwicklung. Mit ihrer herzlichen, kompetenten und engagierten Art gibt Franziska Ihren Botschaften und Themen den passenden kommunikativen Rahmen. So wird Ihr Anliegen gehört, gelesen und gesehen. In einem unverbindlichen Gespräch erfahren Sie mehr dazu.
Sie ist überzeugt: Vielfalt ist die Grundlage für die Wandlungsfähigkeit einer Organisation. Wenn wir wissen, wo wir stehen, können wir an den richtigen Stellschrauben drehen und unsere Organisationen der Zukunft gestalten.