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Leitfaden: Einstieg in Diversität

Orientierung für Organisationen der Daseinsvorsorge

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Wo stehen wir?

Der erste Schritt ist das Sammeln von Informationen über bestehende Maßnahmen und
Initiativen, die sich auf Diversität auswirken. 

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Wissen heben und aufbauen

Sich mit Diversität zu beschäftigen, erfordert Lernen und Ablegen von Gewohnheiten, Sprechweisen und Gestaltung von Arbeitsabläufen.

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Mit Strategie in Richtung Vielfalt

Jede Organisation ist anders. Daher sollte die Vielfaltsstrategie sich an die Art und Weise anpassen, wie die Organisation arbeitet.

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Brauchen Sie Orientierung beim Thema Diversität?

Diversitätsorientierung ist ein Querschnittsthema mit so vielen Facetten, welches das gesamte Miteinander im Unternehmen betrifft. Von unseren Kund*innen hören wir immer wieder die Frage: Womit soll ich starten?

In unserem Leitfaden zeigen wir Ihnen:

  • Vier Schritte, um Orientierung beim Thema Diversität zu bekommen

  • Wie Sie erkennen, wo Sie beim Thema Diversität in Ihrem Unternehmen stehen

  • Wie Sie Wissen heben und aufbauen können

  • Wie Sie einen Diversitätsprozess aufsetzen können

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franzi

Ansprechperson

Nicht nur Dienstleisterin, sondern Weggefährtin: Franziska Morgner lebt Designmanagement und Markenentwicklung. Mit ihrer herzlichen, kompetenten und engagierten Art gibt Franziska Ihren Botschaften und Themen den passenden kommunikativen Rahmen. So wird Ihr Anliegen gehört, gelesen und gesehen. In einem unverbindlichen Gespräch erfahren Sie mehr dazu.

Sie ist überzeugt: Vielfalt ist die Grundlage für die Wandlungsfähigkeit einer Organisation. Wenn wir wissen, wo wir stehen, können wir an den richtigen Stellschrauben drehen und unsere Organisationen der Zukunft gestalten.