Wir alle unterscheiden uns in unseren Interessen, Vorlieben und Begabungen. Wir unterscheiden uns darin, wann und an welchen Orten wir geboren und aufgewachsen sind, ob und was wir glauben, wen wir lieben, wie wir uns kleiden, wie wir aussehen, wie viel Geld auf unserem Konto ist, was unser Beruf ist und was unsere Werte und Ziele sind.
Gesellschaft im Wandel
Geschlechterrollen, Familienmodelle und Lebensformen verändern sich. Über ein Viertel der Einwohner*innen Deutschlands sind selbst eingewandert oder haben mindestens ein Elternteil, das nicht in Deutschland geboren ist. Etwa sieben Prozent der Deutschen identifizieren sich als lesbisch, schwul, bisexuell, trans oder queer.
Diese gesellschaftliche Vielfalt verändert die Bedürfnisse von Arbeitnehmer*innen, die Erwartungen an Arbeitgeberinnen sowie die Wünsche von Kund*innen. Sie verändert, wie wir zusammenarbeiten und kommunizieren.
Vielfalt als Chance für Ihre Organisation
Fällt es Ihnen schwer, Bewerber*innen und neue Talente zu finden? Ihr Team wird immer älter und junge Mitarbeitende kommen nicht nach? Die Fluktuation im Unternehmen ist hoch? Äußern Mitarbeiter*innen Unzufriedenheit oder gibt es Konflikte in Teams? Gelingt es Ihnen trotz Anstrengung nicht, neue Kund*innen zu gewinnen?
Diversität erhöht erwiesenermaßen die Kreativität und Innovation, macht Mitarbeiter*innen zufriedener, motivierter und gesünder und fördert ein positives Arbeitsklima. Unternehmen und Organisationen, die erfolgreich Diversität als Teil ihrer Unternehmensidentität leben und nach außen kommunizieren, steigern ihre Attraktivität nicht nur für aktuelle und potenzielle Kund*innen, sondern auch als Arbeitgeberinnen für mögliche Bewerber*innen.
Zahlreiche Studien belegen einen starken Zusammenhang zwischen der Diversität eines Unternehmens und seinen wirtschaftlichen Erfolgen. Aktiv gegen Diskriminierung vorzugehen und eine Kultur der Vielfalt zu fördern, sind zentrale Kriterien, an denen sich moderne Unternehmen messen lassen müssen.
Die vielfältigen Persönlichkeitsmerkmale von Menschen im Kontext einer Organisation können entlang von drei Dimensionen beschrieben werden:
Der Weg zu einer inklusiven Unternehmenskultur
Die einen nennen es „Diversity Management“, wir Lots*innen begleiten Sie ganzheitlich in „Diversitätsorientierter Organisationsentwicklung“. Es steht fest: Diversitätsorientierte Unternehmen mit einer inklusiven Arbeitskultur sind die zeitgemäße Antwort auf eine Gesellschaft im Wandel.
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