Home-Office, Videokonferenzen, Clean Desk: Digitales Arbeiten benötigt einen professionellen Rahmen, der zu Ihrem Unternehmen und seinen Mitarbeiter*innen passt und akzeptiert ist. In einer kreativen und starken Partnerschaft gestalten Lots* und AviloX mit Ihnen den digitalen Arbeitsplatz der Zukunft. Damit Produktivität, Zufriedenheit und Identifikation mit Ihrer Organisation langfristig sichergestellt sind.
Digitales Arbeiten wird nicht erst seit Corona mehr und mehr zu einem festen Bestandteil unserer Arbeitswelt. Damit einher gehen Selbstbestimmung und Selbstverwirklichung, Mixed Teams statt homogener Abteilungen, Innovation statt Tradition sowie Führung statt Kontroll- und Weisungsinstanz – grundlegende Veränderungen, die sich besonders am (physischen) Arbeitsplatz und in der Teamarbeit zeigen und nicht zuletzt über den Unternehmenserfolg entscheiden.
AviloX – Unser Partner bei der Gestaltung digitaler Arbeitswelten
Das Team der AviloX GmbH unterstützt Organisationen auf ihrem Weg in die moderne Arbeitswelt mit Kompetenzen in Organisationsentwicklung, Change Management, Kulturentwicklung sowie Personalentwicklung für moderne, digitale Führung und vernetzte Zusammenarbeit. Dabei verstehen sich die Kolleg*innen selbst als Lebendexperiment und vordenkende Gestalter*innen für gesunde und zukunftsfähige Arbeitswelten in Organisationen. Zu Recht: In sieben Jahren Unternehmensgeschichte hat AviloX gemeinsam mit ihren Partner*innen und Kund*innen sieben Awards für erfolgreiche New Work Initiativen gewonnen.
Veränderungsprozesse setzen Beteiligung voraus
Damit die neuen Arbeitsformen gut umgesetzt werden, braucht es einen professionellen Rahmen. Denn mehr Flexibilität, Eigenverantwortung und Agilität erfordern, dass jede*r Einzelne sich selbst managen muss. Das liegt nicht jedem Mitarbeitenden und passt nicht zu jeder Unternehmensstruktur.
Wenn wir digitale Arbeitsmodelle entwickeln, beginnen wir deshalb nie mit dem eigentlichen Transformationsprozess. An erster Stelle stehen Fragen wie: Was braucht das Team oder was erwarten und befürchten die Mitarbeiter*innen oder was kommunizieren wir, wann und wie an alle Beteiligten?
Wir sind überzeugt, dass es weniger um die eingesetzten Technologien geht, sondern vor allem darum wie Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und Partner für digitales Arbeiten fit gemacht werden können.
Denn nur durch Akzeptanz bereichern digitale Arbeitsmodelle den Alltag von Unternehmen und Mitarbeiter*innen und stellen den Erfolg sicher.
