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Das Diversity Playbook

Argumente und Taktiken hin zu einem diversen und inklusiven Unternehmen
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Identifikation und Zufriedenheit

Wertschätzung und gelungene Integration verringern Spannungen und Diskriminierungen – gleichzeitig erhöhen sich Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten.
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Kreativität und Problemlösung 

Mit einer vielfältigen Belegschaft wird
eine höhere Kund*innenzufriedenheit erreicht, da Informationen und Dienstleistungen zielgerichteter
gestaltet werden.
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Personalmarketing

Gelebte Vielfalt, eine offene Kultur und das Bekenntnis zu Antidiskriminierung
sind wichtige Argumente, um die Attraktivität als Arbeitgeber*in zu steigern.

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Wie kann Ihnen dieses Playbook auf dem Weg zu einem diversen und inklusiven Unternehmen helfen?  

Ein wertschätzender Umgang mit den Unterschieden und Gemeinsamkeiten wirkt sowohl nach innen – über Personalmanagement und Organisationskultur – wie auch nach außen im Sinne einer Orientierung an den Bedürfnissen von Bürger*innen und Kund*innen bei Informationen, Angeboten, Dienstleistungen und Projekten.

In unserem Playbook zeigen wir Ihnen: 

  • Wie Diversität, Chancengleichheit und Teilhabe Ihrem Unternehmen nutzt.

  • Wie ein wertschätzender und zugleich offener Umgang mit Widerstand bzw. Widerwillen aussehen kann.

  • Wie Sie Veränderungsprozesse in Ihren Organisationen initiieren und begleiten können.

  • Mit welcher Methode Sie Diversity Management in einen nachhaltigen und erfolgreichen Prozess übersetzen.
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Ansprechperson

Franziska Morgner ist Geschäftsführerin von Lots*. Mit einer langjährigen Erfahrung in der Entwicklung von Kommunikationsstrategien und der Begleitung von
Veränderungsprozessen berät sie unsere Kund*innen rund um die Themen Chancengleichheit und Diversität.

 

Sie ist überzeugt: Vielfalt ist die Grundlage für die Wandlungsfähigkeit einer Organisation. Wenn wir wissen, wo wir stehen, können wir an den richtigen Stellschrauben drehen und unsere Organisationen der Zukunft gestalten.