Das hält uns in Bewegung.

„Wir sind eine lernende Organisation.“ – mit dieser Prämisse beginnt unser Strategiepapier zur Diversität bei Lots*. Dieser simpel klingende Satz birgt aus meiner Sicht eine ziemliche Herausforderung. Worin liegt sie? Es kann tricky werden, diese Prämisse für alle greifbar zu machen und sich auf ein gemeinsames Bild, einen gemeinsamen Start hin zur „lernenden Organisation“ zu einigen. Wie weit in die Tiefe gehen wir? Was bedeutet Lernen eigentlich? Wie oft findet es statt (minütlich im Alltag, in Weiterbildungen, bei Kriseninterventionen oder überall), wie breit, wie schnell… ist Lernen vielleicht keine Tätigkeit, sondern eine Lebenseinstellung? Das Thema „Vielfalt“ ist gespickt mit solchen Herausforderungen, die sich erst auf den zweiten Blick entfalten.

Die Wege zur Klimaneutralität sind vielfältig. Die Stadtwerke Halle-Gruppe setzt auf eine bereits bestehende Energie-Initiative, die seit vielen Jahren Entscheidungsträger*innen aus Verwaltung, Energiewirtschaft, Industrie und Wohnungswirtschaft zusammenbringt. Eine Roadmap, die von den Stadtwerken Halle und der EVH erarbeitet wurde, soll den Weg weisen, der auch sozialverträglich und bezahlbar bleiben soll und muss.

Obwohl die politischen Randbedingungen und gesellschaftliche Akzeptanz für mehr Busse und Bahnen wohl nie so gut wie heutzutage waren, ist es für die Verkehrsunternehmen immer noch herausfordernd, sich in der Rolle des Mobilitätsdienstleisters und starken Partners der Kommunen auf dem Weg zur Klimaneutralität zu positionieren.

Der Kommunale Wärmeplan (KWP) wird für Kommunen ab 10.000 Einwohner*innen schon ab dem kommendem Jahr verpflichtend. So sieht es der entsprechende Referentenentwurf aus dem Bauministerium vor. Jede Kommune ist anders, jede hat andere Potenziale und andere finanzielle Möglichkeiten. Deswegen muss schon bei der Gestaltung des KWP auf eine strikte Individualisierung geachtet werden.

Um wieviel Prozent steigern gegenderte Stellenanzeigen die Bewerbungen von Frauen? Durch welche Recruiting Maßnahme können wir migrantische Mitarbeitende gewinnen? Diese Fragen begegnen mir in meiner Beratungsarbeit bei Unternehmen der Daseinsvorsorge. Meist aus einer Notlage heraus: Der Fachkräftemangel spitzt sich derart zu, dass viele ihre bisherigen Arbeitsabläufe und Recruitingkanäle überdenken.

Kein Stadtwerk kann den Weg zur Klimaneutralität allein bestreiten. Es bedarf der Unterstützung der Kommune, von Stadtwerke-Verbünden und Beratungsunternehmen, um diesen Prozess erfolgreich zu begleiten und zu moderieren. Nur so können die notwendigen Technologien und Verfahren Akzeptanz finden, die für eine nachhaltige und lebenswerte Zukunft unerlässlich sind – und letztlich auch installiert werden.