Die Energiewende erfordert von Stadtwerken eine intensive Zusammenarbeit mit Bürger*innen, Politiker*innen und Unternehmen.
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Diversitätsorientierte Organisationen erfordern Offenheit, Mut neue Wege zu gehen und Akzeptanz auf allen Unternehmensebenen.
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Der Wandel zu nachhaltiger Mobilität braucht Zeit, Ressourcen – vor allem aber ehrliche Kommunikation und frühzeitige Beteiligung.
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Als Kommunikationsberatung begleiten wir Organisationen der Daseinsvorsorge und der öffentlichen Hand mit individuellen Strategien und Beteiligungsformaten, die für Mitgestaltung begeistern. Für Vertrauen in Veränderung, Sicherheit bei Ergebnissen und Akzeptanz für Wandel.
Wir schätzen gute langjährige Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen aus der kommunalen Daseinsvorsorge und der öffentlichen Hand.
Wir nehmen das Thema Antidiskriminierung ernst und wollen als Arbeitgeber weiter mit verschiedenen Formaten dranbleiben. Mit der Zusammenarbeit mit Lots* sind wir sehr zufrieden. Das Schlagfertigkeitscoaching hat fast 5 von 5 Sternen bei der Evaluation bekommen – das ist eine Besonderheit bei unseren Schulungsangeboten.
Wir wollen einen Beitrag für nachhaltiges und gutes Lernen leisten. Für Menschen, die ihre Fähigkeiten mobilisieren und ausbauen. Für Organisationen der Daseinsvorsorge und öffentlichen Hand, die ihre Entwicklung selbst gestalten und sich an verändernde Rahmenbedingungen anpassen.
Sind Sie dabei?In unseren Themen-Newslettern zu Energiewende, Mobilitäts- und Verkehrswende sowie Diversität teilen wir regelmäßig Best Practices, Branchen-Meinungen und erklären unsere Methoden.
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